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        浙江省發布勞動爭議仲裁與審判白皮書

         2012年12月26日,浙江省高級人民法院與省勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發布會,分別發布2008年至2012年浙江省勞動爭議仲裁和審判白皮書。
          白皮書上說,這五年里,浙江勞動爭議糾紛案件數量一直高位徘徊。2012年新收25512件,其中,勞動報酬糾紛占了60%。這五年里,全省勞動爭議調解和仲裁機構受理的案件也同比增長了97%,其中8成案件發生在非公有制企業。從爭議內容來看,加班工資、工傷保險等成為熱點。
          “勞動爭議案件不管標的大小,都只收取10元訴訟費。”省高院民一庭庭長介紹說,這在一定程度上刺激了勞動者盲目增加訴請標的額的隨意性。
          案例1
          個人“自愿”放棄社保不算數
          王阿姨今年1月進入一家酒店做保潔。合同約定:王阿姨書面承諾,因為她在本地可能干不長,所以自愿放棄酒店為她繳納的社會保險費,酒店每月付她社保補貼200元。今年10月份,新聞報道說,全國社保不久就可以聯網了。王阿姨一聽,又要求酒店給她繳納。酒店以合同約定為由,沒有同意。11月,王阿姨辭職,并要求酒店不僅補繳社保,還要賠償。
               仲裁委裁決:參加社保是用人單位和勞動者的法定義務,王阿姨和單位的約定無效,社保必須繳納。所以,酒店要給王阿姨補繳,王阿姨返還社保補貼。但不繳社保是王阿姨個人原因引起,所以不能獲得賠償。
          案例2
          有個罪名叫“拒不支付勞動報酬罪”
          蔡先生是一家家紡公司的老板。去年5月初,該公司賬戶存款還有10萬多,之后又有15萬入賬,但去年1月到7月,該公司拖欠了60余名職工工資。去年8月,公司員工申請勞動仲裁討要工資。仲裁調解后,確認公司應支付拖欠的工資共計50萬多,并要求公司當日一次性付清。但直到今年1月,蔡老板也沒有支付拖欠的工資,還更換手機號、玩躲貓貓。后來,蔡因涉嫌犯罪被抓。
          法院判決:蔡老板經政府有關部門責令,仍不支付,公司及蔡本人構成拒不支付勞動報酬罪。法院判決該公司犯拒不支付勞動報酬罪,罰金5萬元;判蔡老板有期徒刑1年4個月,罰金3萬元。
          案例3
          簽了競業協議,跳槽要謹慎
          2009年4月,小孫和一房產中介服務部簽了一年的合同,做房產經紀人。
          合同和保密協議中有一條約定,要求小孫離開公司后的兩年之內,都不能自己開類似的房產中介,或者跳槽到同行單位。如果小孫守約,服務部對他有經濟補償;否則,小孫就要付給對方5萬到20萬的違約金。
          一年合同到期后,小孫辭職了,經紀服務部也一次性給了他一筆約定的競業協議補償。但在當年11月份,小孫就自己開了家房產中介。這事被前東家知道了,前東家立即找他索賠。
          法院判決:小孫和服務部簽的合同和保密協議合法有效。服務部如約付了經濟補償費后,小孫有義務承擔保密責任,就不能在約定時間內跳槽到同行那里。法院判小孫賠對方違約金5萬元。
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         ?。≦:問 A:答)
          Q:公司在我入職一個月內沒和我簽合同,但在3個月后補上了,那公司是不是要支付我這期間的雙倍工資?
          A:是的,即使合同補上,你也有權要求從入職第二個月開始到簽合同前那天為止的雙倍工資。
          Q:我上班快兩年了,公司一直沒和我簽合同,是不是就要補償我2年的雙倍工資?
          A:不是的。雙倍工資計算最長不超過11個月,因為如果單位超過一年還不和你簽合同,《勞動合同法》就默認你們雙方簽的是無固定期限合同(記者注:類似“鐵飯碗”、終身合同的意思)了。恭喜你,你可能因禍得福了!你不僅能拿到11個月的補償,還能獲得別人第三次續簽合同才能享受到的無固定期限合同。
          Q:我因為工傷不能上班,法律規定的“原工資福利待遇不變”是什么意思?
          A:按你遭受事故前12個月的平均工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班費。  

        創建時間:2020-03-03 17:16
        首頁標題    業內新聞    浙江省發布勞動爭議仲裁與審判白皮書

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